Nieuw avontuur jij praat, wij luisteren
In jouw reis naar een nieuwe uitdaging staan wij aan je zijde. We werken het liefst met kandidaten die gedreven zijn en een positieve impact willen maken op plekken die voor hen van betekenis zijn. Wij ondersteunen je graag in het ontdekken wat jou drijft en gelukkig maakt.
Kies voor de juiste organisatie
Wij geloven dat de juiste persoon een organisatie kan veranderen. En de juiste organisatie een persoon ten goede kan veranderen. We nemen vaak nieuwe collega’s aan om “wat ze kunnen”, maar nemen vaak afscheid van een collega om “wie ze zijn”. Wie je bent en de context die daarbij past is van belang: jouw collega’s, manager, groeipotentie, waarden, normen, visie en toekomst van een bedrijf. We weten wat er speelt bij jouw mogelijke toekomstige werkgever. Daarom vragen wij niet direct wat jij van onze vacature vindt en wat je kan, maar vragen wij ons in gesprekken af: wie zit er nou echt voor me?
Zo maken we het verschil
- We zijn open, eerlijk en persoonlijk
- Kwaliteit boven alles
- We kijken naar wie je bent, niet alleen wat je kunt
- 18 jaar kennis van de arbeidsmarkt
- We begrijpen dat een job-switch spannend is
- Jouw belang boven een commercieel belang
- Sterke band met jouw toekomstige werkgever
- Jouw toekomstige werkgever kennen we goed
- Vacatures met groeikans en werk-privébalans
- Opdrachtgevers met sociale impact
- Opdrachtgevers met 40-5000 collega’s
- Jouw privacy is bij ons gewaarborgd (AVG)
Zo schitter je op je sollicitatie gesprek
“Real people are never perfect and perfect people are never real”
Weet jij bijvoorbeeld waar jouw gesprekspartners het meest op letten tijdens een selectiegesprek? Of jij passie, plezier en authenticiteit uitstraalt. Niet naar wat je zegt maar hoe je het zegt en of je volledig achter je woorden staat. Of dat laatste zo is, merkt je gesprekspartner aan jouw lichaamstaal: die moet in overeenstemming zijn met jouw woorden. Hieronder lees je de verdeling:
- lichaamshouding: 55%
- stem: 38%
- inhoud van je verhaal: 7%
We hebben een aantal sollicitatietips hieronder beschreven voor jou die waardevol kunnen zijn tijdens jouw weg naar een nieuwe carrièrekans. Weten wie je bent is de key.
Weet wie je bent
Wanneer je je oriënteert op de arbeidsmarkt, is het belangrijk dat je jezelf goed leert kennen. Maak een zelfanalyse en ontwikkel jezelf tot een zelfverzekerde gesprekspartner tijdens je sollicitatiegesprek. Stel daarbij jezelf de volgende vragen:
- Wie ben ik?
- Waarom heb ik bepaalde carrière stappen gemaakt?
- Hoe hebben deze keuzes mijn leven beïnvloed?
- Wat leerde ik van deze keuzes?
- Wat wil ik worden als ik later groot ben
- Welke carrièrestap hoort daarbij?
- Wat zou mijn werk zo leuk maken?
- Wat wil ik wel en wat wil ik niet in een nieuwe baan?
- Wat voor soort werkomgeving past bij mij en wat niet?
- Wat voor soort leidinggevende past bij mij?
- Hoe ziet mijn ideale team aan collega’s eruit?
- Geef ik eerlijk antwoord op bovenstaande vragen?
Voor en tijdens het sollicitatiegesprek
- Wees authentiek
- Google je gesprekspartners, maar google ook eens jezelf
- Kom altijd op tijd
- Wees ALTIJD eerlijk
- Ken het bedrijf waar je voor solliciteert
- Zorg dat je op de hoogte bent van ontwikkelingen in het nieuws
- Weet wie je bent en wie je niet bent. Zelfreflectie is leidend
- Geeft concrete antwoorden. Wees STAR, klik hier.
- Toon initiatief. Stel ook zelf wedervragen
- Vraag aan ons wat een geschikte kledingkeuze is
- Praat altijd positief over je vorige werkgevers
- Grenzen aangeven: vertel wat je wilt en niet wilt
- Vraag altijd feedback aan het einde van het gesprek
- Vraag wanneer je eventueel terugkoppeling krijgt
De standaard interviewvragen
- Wie ben jij, kun je jezelf omschrijven?
- Waarom ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging?
- Wat weet je over ons (de organisatie) en waarom wij?
- Wat is jouw levensdoel en hoe matcht dit met de organisatie?
- Welke goede eigenschappen heb jij niet?
- Wat maakt jou gelukkig?
- Hoe zou een ander jou beschrijven?
- Wat is de belangrijkste factor van jouw succes en waarom?
- Wat breng jij de organisatie, als je hier gaat starten?
- Hoe ziet jouw leven er momenteel uit?
- Waarin zou je je willen ontwikkelen?
- Kun je een indicatie geven van je huidige/gewenste salaris?
- Kun je iets vertellen over hetgeen je ambieert?
- Waar houd je je mee bezig in jouw vrije tijd?
Originele vragenreeks
- Welke superheldenkracht zou je kiezen en waarom?
- Welk advies zou je je vorige baas geven?
- Stel dat je een dier zou zijn, welk dier zou je zijn en waarom?
- Verzamelaar of jager?
- Laatste gegeven cadeau aan iemand en waarom dat cadeau?
- Wat is de titel van jouw biografie?
- Vechten tegen 1000 muizen of 1 muis zo groot als een paard?
- Beschrijf de kleur rood aan iemand die niet kan zien
- Welk keukengerei zou je zijn?
- Als je een boom was, wat voor soort boom zou je zijn?
- In een tijdmachine: toekomst of naar het verleden reizen?
- Je wint 10 miljoen na dit gesprek, wat zou je dan doen?
- Wat doe je met een gekregen olifant die je moet houden?
- Hoe kom je thuis in een vreemd land zonder taal of internet?
- Stel dat je een BN’er bent: waar ben je dan beroemd van?
- Waar denk je aan als je alleen in een auto zit?
- Hoe weeg je een olifant zonder weegschaal?
- Wat is het grappigste wat je laatst is overkomen?
- Wat is de uniekste of gekste plek die je ooit hebt bezocht?
- Op welk fictief personage vind jij jezelf het meest lijken?
- Welk beroemd persoon zou je uit eten meegaan?
Jij op maar één a4'tje
Wist je dat een cv tijdens de eerste selectie gemiddeld slechts zes seconden wordt bekeken? Vele sollicitaties belanden in deze fase al in de spreekwoordelijke prullenbak. Daarom is je cv het belangrijkste document tijdens het sollicitatieproces. Hier zijn tips die je helpen door de ‘6-sec test‘ te komen:
- Zorg voor een goed & snel scanbaar cv
- Houd het kort, relevant & stijlvol
- Beperk het cv tot maximaal 2 pagina’s
- Schrijf in de eerste persoon enkelvoud (vermijd ik)
- Zorg dat je cv goed leesbaar is als het wordt afgedrukt
- Stem het cv af op de vacature en het bedrijf
- Voeg geen overbodige persoonlijke informatie toe
- Wees trots op je kwaliteiten en presenteer jezelf krachtig
- Maak indruk met een goed geschreven persoonlijk intro
- Benoem relevante vaardigheden op een krachtige manier
- Vermeld alleen relevante werkervaring
- Behandel referenties op een correcte manier
- Heb een positieve verklaring paraat voor eventuele gaten in je cv
- Controleer op spelling en doe dit nogmaals
- Laat een bekende je cv lezen
- Sla je cv op als PDF voordat je het verstuurt
- Gebruik een professioneel e-mailadres
