HR Adviseur Ortho

Jij bent een betrokken allround HR-collega die ook in een dynamische omgeving rust en overzicht brengt. Je legt makkelijk contact, luistert naar wat er écht speelt en weet ook directe feedback om te zetten in concrete, werkbare stappen. Met een praktische, oplossingsgerichte stijl ben je vooral op de werkvloer te vinden, waar je met optimisme, eigenaarschap en een vleugje humor zorgt dat collega’s zich gezien en gesteund voelen.

Naast jou bestaat het HR team uit een HR manager, 2 HR adviseurs Tandtechniek en een HR Officer. Jij wordt het aanspreekpunt voor de Ortho divisie. In deze rol werk je zelfstandig vanuit Houten, dicht op de orthodontische praktijk én in nauwe verbinding met je HR-collega’s in Reeuwijk. Iedere donderdag ben je voor HR overleg in Reeuwijk. 1 à 2 keer per maand bezoek je locatie Eindhoven. Veel verantwoordelijkheid, veel zichtbaarheid en ruimte om echt het verschil te maken in een omgeving die volop in beweging is. De ortho-divisie bestaat uit vier labs die nu samenkomen in één pand in de regio Utrecht, plus een locatie in Eindhoven. De teams hebben verschillende achtergronden en manieren van werken en zijn nog volop onderweg om één gezamenlijke werkwijze en cultuur te vormen. De beweging naar meer structuur, processen, systemen (AFAS) en duidelijke kaders, vraagt om aandacht voor uitleg, dialoog en goede begeleiding. Binnen de teams is veel vakmanschap, betrokkenheid en trots op het werk. Tegelijk voelen collega’s de impact van de veranderingen. Dat vraagt om iemand die nabij is, luistert, patronen herkent en helpt om die energie in goede banen te leiden. Jouw opdracht draait om zichtbaar zijn, vertrouwen opbouwen en stap voor stap helderheid en structuur brengen – vanuit de werkvloer, niet op afstand. Breed HR-advies, van vloer tot beleid:

• HR-ondersteuning voor de vier ortho-labs in Houten plus het lab in Eindhoven
• Sparringpartner voor labmanagers, projectlead Ortho, commercie en HR-manager
• Circa 70% operationeel/tactisch: casuïstiek, individuele gesprekken / instroom, doorstroom en uitstroom / ziekteverzuim en Wet Poortwachter / lijnadvisering richting leidinggevenden
• Circa 30% beleid en structuur: beleid en processen uitwerken / formats ontwikkelen (bijv. P&D-cyclus) / HR-processen verder professionaliseren

Projecten de komende periode:

• “Solide basis neerzetten” in HR
• Verzuimbeleid verder professionaliseren
• Talentmanagement en strategische personeelsplanning vormgeven
• Performance- en ontwikkelcyclus (P&D) neerzetten of aanscherpen
• Functieomschrijvingen en rolkaders nog meer helder maken
• Meewerken aan harmonisatie/arbeidsvoorwaarden en opvolging MTO

• Gespecialiseerde ortho-divisie – vier orthodontische labs onder één dak plus een locatie in Eindhoven, met veel trots vakmanschap en techniek.
• Multiculturele werkvloer – circa 180 collega’s, diverse nationaliteiten en leeftijden, een dynamische omgeving met uiteenlopende achtergronden.
• Organisatie in transitie – de basis is nog in opbouw, waardoor je met goede HR-interventies snel zichtbare impact hebt.
• Veel ruimte en vertrouwen – een HR-manager die stuurt op duidelijke kaders, maar je veel eigen verantwoordelijkheid en beslisruimte geeft.
• Sterk, klein hecht HR-team – wekelijkse HR-teamdag, casuïstiek samen bespreken en korte lijnen met collega-HR-adviseurs en HR-medewerker.
• Dicht op de praktijk – je werkt vooral fysiek in Houten, tussen de labs en medewerkers, met regelmatig contact met de locatie Eindhoven.
• Echte bouwersrol – geen “gepolijste” omgeving, maar een plek waar luisteren, vertrouwen opbouwen en stap voor stap verbeteren centraal staan.

Onze opdrachtgever is een landelijke tandtechnische organisatie met een sterke orthodontietak. Vanuit het Service Center in Reeuwijk worden alle laboratoria in Nederland ondersteund door o.a. HR, Finance, Marketing & Sales, Kwaliteit en Productmanagement. Het HR-team bouwt aan een moderne, mensgerichte organisatie waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en duurzaam inzetbaar blijven.