Senior HR adviseur (teamcaptain)

Nieuwegein, 32-40u (direct bij opdrachtgever jaarcontract)

Een senior HR adviseur die optreedt als teamcaptain en ondersteunt bij het (door)ontwikkelen van een lerende organisatie waarin wendbaarheid, zelfstandigheid, reflectie en feedback centraal staan.

Salaris & voorwaarden

salaris €4.525-6.464 obv 40u
aantal uur per week: 32-40
persoonlijk budget van 5,26 % eigen inzicht gebruik
pensioenregeling: 79% door werkgever betaald
24 vakantiedagen + 2 ADV dagen (dag na Hemelvaartsdag én kerst)
geweldige lunch in bedrijfsrestaurant
reiskostenvergoeding
veel vrijheid in het plannen van je werkweek
ook thuiswerken is mogelijk
laptop en mobiele telefoon
trainingen via de Academie of gerelateerde opleiding
WIA-verzekering
tegemoetkoming in ziektekostenverzekering
sporten met korting

Dit neem je mee

HBO of WO opgeleid
minstens 5 jaar als HR adviseur / HR Businesspartner
ervaring met of klaar voor coördineren
ervaring in en met zelfsturende teams
senioriteit op HR én de aanvoerder willen zijn
hulpvaardig, je werkt graag samen aan een doel
je gaat voor “samen voor resultaat”
stevige gesprekspartner en verbinder
standpunt inneemt en bouwt aan langetermijnrelaties als verbinder
combineert strategisch werk met operationele HR taken, ‘de voeten in de klei’
assessment maakt onderdeel uit van de procedure

Dit ga je doen

Als teamcaptain vertegenwoordig en positioneer je HR binnen de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een breed gedragen HR-visie en jaarplan. Daarnaast coach en ondersteun je het team bij de uitvoering van HR-projecten, het dagelijkse HR-advies, en de personeels- en salarisadministratie. Omdat de organisatie werkt met zelfsturende teams, is dit geen traditionele leidinggevende rol. Jouw taak is om persoonlijk leiderschap, zelfstandigheid en verantwoordelijkheid binnen het (zelfsturende) team te stimuleren, het overzicht te bewaren en waar nodig knopen door te hakken.
Naast je rol als teamcaptain, vervul je ook de functie van senior HR-adviseur. In deze hoedanigheid adviseer je teams en de directie over uiteenlopende HR-vraagstukken, zowel operationeel, tactisch als strategisch. Het is daarom belangrijk dat je op alle niveaus gemakkelijk communiceert en anderen weet te verbinden. Met jouw expertise ondersteun je de teams in hun ontwikkeling en zorg je ervoor dat op organisatieniveau de juiste programma’s en projecten worden gestart en uitgevoerd om de groei van onze opdrachtgever te bevorderen.

Dit onderscheidt onze opdrachtgever

core business is: mensen laten groeien, werken bij onze opdrachtgever betekent van maatschappelijk toegevoegde waarde zijn
dynamisch bedrijf dat grenzen verlegt en zelf volop in ontwikkeling is
zelforganiserende teams, waar zelfstarters vrijheid krijgen en verantwoordelijkheid nemen
door projectmatig werken: ruimte voor medewerkers om deel te nemen aan verschillende projectgroepen, wat zorgt voor afwisselend werk en samenwerking met diverse collega’s
eigen ontwikkeling van medewerkers net zo hoog aangeschreven als die van de klanten
vriendelijke organisatie met nuchtere mensen. De term ‘eenheidsworst’ is hier niet van toepassing: authenticiteit staat centraal
HRM team bestaat uit bevlogen, hardwerkende en empathische mensen
open gesprekscultuur en je kan werkelijk alles bespreken
gezellig en tegelijk warm zakelijk
de bereidheid om elkaar te helpen is groot, samen verbinden, presteren en lachen!

In het algemeen

Onze opdrachtgever is dé opleider voor de mobiliteitsbranche, waar medewerkers de ruimte krijgen om te leren en bijdragen aan de ontwikkeling van klanten. Hierdoor blijft de organisatie continu in ontwikkeling.

Solliciteer

Terug naar overzicht